​Organisaatioissa voi tulla vastaan tilanteita, joissa tarvitaan ulkopuolista henkilöstö- ja työsuhdeasioiden asiantuntemusta. Tarve voi liittyä välivaiheeseen ennen uuden työntekijän rekrytointia, pidempiaikaiseen resurssitarpeeseen tai yksittäiseen kehitysprojektiin. Uuden työntekijän palkkaaminen on usein kuukausien mittainen prosessi, kun taas interim-HR -asiantuntija tai interim-juristi tarjoaa nopean ja joustavan ratkaisun. Kokeneen ammattilaisen räätälöity tuki varmistaa, että henkilöstöprosessit toimivat sujuvasti ja liiketoiminta jatkuu häiriöttä. Kun yhteistyö on pitkäjänteistä, asiantuntija oppii tuntemaan organisaation tarpeet syvällisemmin, mikä parantaa ennakoitavuutta ja jatkuvuutta henkilöstöhallinnossa. 

​

Interim-HR -asiantuntija ja interim-juristi voivat olla monen kokoisten yritysten ratkaisu. Myös pienemmät organisaatiot voivat hyötyä asiantuntijapalveluista, vaikka tarve kohdistuisi yksittäiseen hankkeeseen. Esimerkiksi työtyytyväisyyskyselyn ulkoistaminen voi tuottaa objektiivisempia ja hyödyllisempiä tuloksia kuin sisäinen kysely, ja ulkopuolinen asiantuntija voi tunnistaa kehityskohteita, joita organisaatiossa ei muuten havaittaisi. Riippumatta siitä, onko kyseessä laajempi muutosprojekti vai yksittäinen kehitystehtävä, interim-HR -asiantuntijan tai interim-juristin avulla voidaan kehittää henkilöstöjohtamista täsmällisesti ja tehokkaasti. 

​

Oikean asiantuntijan valinta 

​

On tärkeää tunnistaa, millaista osaamista tarvitaan. Tarvitaanko henkilöstöhallinnon kehittämistä, rekrytointien ja perehdytysten sujuvoittamista vai juridista asiantuntemusta työsuhdekysymyksissä? Organisaation lähtötilanne vaikuttaa siihen, mikä ratkaisu toimii parhaiten. Jos yrityksessä on jo vakiintunut HR-tiimi, lisäresurssia voidaan tarvita työsuhdejuridiikan erityiskysymyksiin. Jos taas henkilöstöhallinto on rakenteilla, interim-HR -asiantuntija voi auttaa luomaan perusprosessit ja tukemaan liiketoiminnan tavoitteita. 

​

Interim-HR -asiantuntija tuo käytännönläheistä osaamista henkilöstöhallinnon päivittäisiin tarpeisiin. Hän tukee esihenkilöitä, kehittää rekrytointiprosesseja ja rakentaa esimerkiksi työhyvinvointia edistäviä käytäntöjä. Interim-juristi puolestaan tarjoaa syvällistä asiantuntemusta, kun yrityksessä tarvitaan juridista neuvontaa esimerkiksi työsopimuksiin, työehtosopimusten tulkintaan tai vaativiin työsuhdeasioihin liittyen. Ulkoistettu interim-juristi on joustava ja kustannustehokas ratkaisu yrityksille, joilla on säännöllinen mutta ei kokopäiväinen tarve juristille. 

​

Joustava ja kustannustehokas ratkaisu 

​

Interim-HR -asiantuntijan tai interim- juristin palkkaaminen voi alkuun vaikuttaa kalliimmalta kuin vakituisen työntekijän rekrytointi, mutta käytännössä se voi olla yritykselle taloudellisesti järkevämpi ja riskittömämpi vaihtoehto. Väliaikaisessa tarpeessa yritys välttyy pitkäaikaisilta palkkakustannuksilta ja työnantajavelvoitteilta, kuten lomakorvauksilta ja muilta kiinteiltä kustannuksilta. Erityisesti osa-aikaisenanen interim-asiantuntija on kustannustehokas ratkaisu, sillä kulut mukautuvat suoraan yrityksen tarpeeseen ja pysyvät ennakoitavina.

 

Lisäksi asiantuntijan aiempi kokemus eri organisaatioista tuo arvokasta näkemystä ja mahdollistaa parhaiden käytäntöjen hyödyntämisen. Tämä voi auttaa yritystä tunnistamaan uusia toimintatapoja ja kehittämään henkilöstöjohtamista. Yritys voi skaalata asiantuntijan työpanoksen joustavasti ja varmistaa, että resurssit kohdistetaan oikeisiin asioihin. 

​

Strateginen lisäarvo liiketoiminnalle 

​

Interim-palvelut eivät ole vain reaktiivinen ratkaisu, vaan ne voivat olla keskeinen osa yrityksen strategista kehittämistä ja henkilöstöhallinnon vahvistamista. Kasvuvaiheessa olevan yrityksen on tärkeää rakentaa kestävät henkilöstöprosessit, jotta laajeneminen sujuu hallitusti. Interim-HR-asiantuntija voi auttaa varmistamaan, että rekrytointi, perehdytys, työhyvinvoinnin johtaminen ja työsuhteen eri vaiheet hoidetaan johdonmukaisesti ja tehokkaasti jo ennen laajentumista. 

Toisinaan työehtosopimukset ja työsuhdemuutokset voivat olla monimutkaisia, ja niiden hallinta vaatii juridista asiantuntemusta. Interim-juristi auttaa varmistamaan, että muutokset toteutetaan sekä liiketoiminnan että lainsäädännön kannalta kestävästi. Keskisuuri organisaatio voi hyödyntää interim-asiantuntijaa varmistamaan henkilöstöhallinnon jatkuvuuden esimerkiksi HR-johtajan poissaolon aikana. Jokaisen yrityksen tilanne on yksilöllinen, ja oikean asiantuntijan valinta voi olla merkittävä investointi sujuvampaan arkeen ja pitkän aikavälin menestykseen. 

​

Lopuksi 

​

Folks tarjoaa yrityksille joustavat interim HR -palvelut, jotka kattavat sekä henkilöstöhallinnon että työoikeuden tarpeet. Meiltä saat asiantuntijan, joka ei pelkästään paikkaa hetkellistä resurssivajetta, vaan auttaa organisaatiotasi kehittymään ja varmistamaan, että henkilöstökäytännöt tukevat liiketoiminnan tavoitteita. Olemme tukeneet asiakkaitamme muun muassa rekrytointihankkeissa, organisaatiomuutoksissa ja vaativissa työsuhdekysymyksissä. Jos organisaatiosi kaipaa asiantuntevaa ja joustavaa henkilöstöhallinnon tukea, ota yhteyttä – etsitään yhdessä paras ratkaisu juuri teille. 

 

​