top of page

Kokeneet asiantuntijamme kouluttavat asiakkaitamme säännöllisesti ajankohtaisista teemoista. Tarjoamme myös yksityisiä koulutuksia yrityksesi tarpeiden mukaan. Tutustu alla valmiisiin koulutuskokonaisuuksiimme tai ole yhteydessä asiantuntijaamme yrityksesi tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen tilaamisesta.

  • Palkka-avoimuuswebinaari
    Palkka-avoimuuswebinaari
    to 21. maalisk.
    Teams
    21. maalisk. 2024 klo 8.30 – 9.30
    Teams
    Opit, mitä palkka-avoimuus tarkoittaa, mitä työnantajaan kohdistuvia uusia velvoitteita direktiivi tuo mukanaan ja miten niihin voi varautua jo ennakkoon.
  • VUOSILOMALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
    VUOSILOMALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit, miten työntekijät ansaitsevat vuosilomaa, miten työntekijöiden vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan, koska vuosiloma tulee antaa työntekijälle, mitkä ovat työntekijän oikeudet vuosilomien suhteen sekä missä määrin vuosilomien pitämisestä voidaan sopia kunkin työntekijän kanssa.
  • ASIAKKAAN TUNTEMINEN
    ASIAKKAAN TUNTEMINEN
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit asiakkaan tuntemiseen liittyvän keskeisen sisällön ja tuntemisvelvollisuuteen liittyvät vaatimukset. Opit, milloin ja miten asiakas tulee riskiluokitella sekä sen perusteella asiakkaaseen käytettävien tuntemistoimien tasot.
  • RAHANPESUN ESTÄMISEN PERUSTEET
    RAHANPESUN ESTÄMISEN PERUSTEET
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit rahanpesun ja terrorismin rahoituksen estämisen perusteet, lain asettamat vaatimukset ja keskeiset velvollisuudet. Opit, mitä asiakkaan tunteminen tarkoittaa, mikä riskiarvio on, miten jatkuva seuranta tulee toteuttaa ja millainen sisäinen ohjeistus henkilöstöllä tulee olla.
  • TYÖPAIKAN HR-DOKUMENTIT
    TYÖPAIKAN HR-DOKUMENTIT
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit, missä tilanteissa työntekijän kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus ja mistä työsopimuksessa kannattaa missäkin tilanteessa sopia. Opit myös, mitä pakollisia suunnitelmia työnantajalla pitää kussakin tilanteessa olla ja mikä on tällaisten suunnitelmien yleinen sisältö.
  • YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISET NEUVOTTELUT
    YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISET NEUVOTTELUT
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Käytännönläheisessä koulutuksessa opit viemään läpi yhteistoimintaneuvottelut koskien yritystoiminnan muutoksista aiheutuvia henkilöstövaikutuksia ja töiden järjestelyjä, liikkeen luovutusta sekä työvoiman käytön vähentämistä.
  • KILPAILUKIELTOSOPIMUKSET
    KILPAILUKIELTOSOPIMUKSET
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit, millä edellytyksillä työnantaja voi tehdä pätevän kilpailukieltosopimuksen työntekijänsä kanssa, mistä kannattaa ja voi sopia, kuinka kauan kilpailukielto voi olla voimassa, ja millaista korvausta työntekijälle pitää maksaa kilpailukieltosopimuksen mukaiselta rajoitusajalta.
  • ALISUORIUTUMINEN TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISPERUSTEENA
    ALISUORIUTUMINEN TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISPERUSTEENA
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit, millä edellytyksillä työnantaja voi työsopimuslain mukaisesti irtisanoa työntekijänsä työsuhteen tämän alisuoriutumisen perusteella. Opit myös, mitä käytännön toimia työnantajalta edellytetään sen varmistamiseksi, että työntekijä voisi suoriutua työstään asianmukaisesti.
  • TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN TYÖNTEKIJÄN SAIRAUDEN PERUSTEELLA
    TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN TYÖNTEKIJÄN SAIRAUDEN PERUSTEELLA
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit, millä edellytyksillä työnantaja voi työsopimuslain mukaisesti irtisanoa työntekijänsä työsuhteen tämän työkyvyn olennaisen ja pysyvän heikentymisen seurauksena. Opit, mitä selvitystoimia työnantajalta yleensä edellytetään ennen kuin työntekijän työsuhde voidaan päättää sairauden perusteella.
  • TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
    TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Aika sopimuksen mukaan
    Paikka sopimuksen mukaan
    Opit perusteet sille, milloin työntekijä voidaan sulkea työaikalain soveltamisen ulkopuolelle, mikä aika luetaan työntekijän työajaksi sekä miten liukuvasta työajasta, joustotyöajasta ja työaikapankista tulee sopia. Opit myös sen, mistä työaikalain säännöksistä voidaan poiketa työehtosopimuksella.
bottom of page