top of page
Pallot_Pink.png

HR-KYSELY

Tekemällä alla olevan HR-kyselyn voit selvittää organisaatiosi HR-dokumentaation nykytilan. Analysoimme vastauksesi ja otamme sinuun yhteyttä tekemiemme havaintojen ja mahdollisten toimenpidesuositusten kera mahdollisimman pian. Kyselyyn vastaaminen vie korkeintaan muutaman minuutin. Voit myös tutustua HR-juridiikkaan liittyviin palveluihimme täällä.

1) Mikä on yrityksessänne säännöllisesti työskentelevien työntekijöiden määrä?
2) Onko organisaatiossa laadittu ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma?
3) Onko organisaatiossa laadittu työpaikan vaarojen arviointi, jossa arvioidaan työstä mahdollisesti aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät?
4) Onko organisaatiossa laadittu työyhteisön kehittämissuunnitelma?
5) Mikäli vastasit edelliseen kysymykseen ”Kyllä”, oletteko käsitelleet työyhteisön kehittämissuunnitelmaa viimeisen vuoden aikana henkilöstön kanssa yhteisessä vuoropuhelussa?
6) Onko organisaatiossa laadittu tasa-arvosuunnitelma?
7) Mikäli vastasit edelliseen kysymykseen ”Kyllä”, oletteko arvioineet tasa-arvosuunnitelmaanne sisältyneiden aikaisempien toimenpiteiden toteuttamista ja niiden tuloksia viimeisen kahden vuoden aikana?
8) Onko organisaatiossa laadittu palkkakartoitus?
9) Mikäli vastasit edelliseen kysymykseen ”Kyllä”, koska organisaationne palkkakartoitus on tehty?
10) Onko yrityksessäsi laadittu yhdenvertaisuussuunnitelma?
11) Mikäli vastasit edelliseen kysymykseen ”Kyllä”, onko yhdenvertaisuussuunnitelmaanne kirjattujen toimenpiteiden vaikutuksia seurattu ja arvioitu säännöllisin väliajoin?
12) Onko yrityksessäsi laadittu ohje häirinnän ja epäasiallisen kohtelun torjumiseksi?
13) Onko organisaatiossanne laadittu työvuoroluettelo työntekijöille, joiden työajan sijoittelu vaihtelee, mutta jotka eivät tee liukuvaa tai joustotyöaikaa?
14) Onko organisaatiossanne käytössä liukuva- tai joustotyöaika?
15) Mikäli käytössänne on liukuva- tai joustotyöaika, onko siitä tehty työntekijöiden kanssa liukuvan tai joustavan työajan sopimus?
16) Onko organisaatiossa saatavilla työaikakirjanpito, joka osoittaa säännöllisen työajan työtunnit, lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korvaukset?
17) Onko organisaatiossa laadittu seloste henkilötietojen käsittelystä?
18) Onko organisaatiossa laadittu etätyöohjeistus tai -käytäntö, mikäli tehdään etätyötä?
19) Onko yrityksessäsi laadittu sähköpostiohjesääntö tai -käytäntö?

Kiitos vastauksiesi toimittamisesta!

bottom of page