top of page
Pallot_Pink.png

LAKISÄÄTEISET TYÖSUHDEDOKUMENTIT KUNTOON -KYSELY

Vastaamalla alla oleviin muutamiin kysymyksiin, voit selvittää nopeasti keskeisen lakisääteisen keskeisen HR-dokumentaation nykytilan. Vastaaminen vie vain muutaman minuutin, jonka jälkeen annamme toimenpidesuositukset ja halutessasi päivitämme perusasiat kuntoon. Voit myös tutustua HR-juridiikkaan liittyviin palveluihimme täällä.

1) Mikä on yrityksessänne säännöllisesti työskentelevien työntekijöiden määrä?
3) Onko organisaatiossa laadittu ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma?
4) Onko organisaatiossa laadittu työpaikan vaarojen arviointi, jossa arvioidaan työstä mahdollisesti aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät?
5) Onko organisaatiossa laadittu työyhteisön kehittämissuunnitelma?
6) Onko organisaatiossa laadittu tasa-arvosuunnitelma ja siihen liittyvä palkkakartoitus?
7) Onko yrityksessäsi laadittu yhdenvertaisuussuunnitelma?
8) Mikä seuraavista kuvaa parhaiten käytössänne olevaa työaikamuotoa?
9) Mikäli käytössänne on liukuva- tai joustotyöaika, onko siitä tehty työntekijöiden kanssa liukuvan tai joustavan työajan sopimus?
10) Onko teillä tarvittaessa työhön kutsuttavia työsopimuksia, tai osa-aikaisia työsopimuksia, joiden työaika vaihtelee esimerkiksi välillä 0-40 h/vko?
11) Oletteko täyttäneet lain mukaisen työajan tarkasteluvelvollisuuden edellä mainittujen vaihtelevan työajan työsopimusten osalta?
12) Onko käytössänne kirjallinen työaikakirjanpito?
13) Onko organisaatiossa laadittu tietosuojaseloste työntekijöiden ja työnhakijoiden henkilötietojen käsittelystä?
14) Valitse seuraavista suositeltavista käytännöistä ne, jotka organisaatiossanne on laadittu?
15) Milloin olette viimeksi kouluttaneet esihenkilöitänne työsuhdeasioissa?

Kiitos vastauksiesi toimittamisesta!

bottom of page