Paikallinen sopiminen oli yksi työmarkkinakeskustelun kuumista perunoista päättyneenä vuonna.

Korkein oikeus on ottanut tuoreessa ratkaisussaan (KKO:2025:13) kantaa osakeyhtiön yhtiöjärjestyksen laillisuuteen.

Miltä vuosi 2024 näytti lainsäädäntötrendien osalta? Yritysvastuusääntely tiukkeni, digisääntely kehittyi ja tietosuojasakot nousivat esiin.

Tarjoajat voivat vaikuttaa hankintoihin, jotka hankintalain mukaisesti kilpailutetaan – lue vinkit oikeaan ajoitukseen ja toimintatapoihin.

Työtyytyväisyyskyselyt ovat vasta alku. Kuuntele palautetta, reagoi rohkeasti ja rakenna hyvinvoiva, tuottava työyhteisö.

Alennusmyynti-ilmoittelu rehellisesti ja läpinäkyvästi lisää asiakastyytyväisyyttä, vahvistaa luottamusta ja parantaa yrityksen mainetta.

Hyvä työilmapiiri ja yhteisöllisyys eivät synny sattumalta – ulkoistettu HR auttaa luomaan arkea tukevia toimintatapoja ja kulttuuria.

Digipalvelulaki uudistuu: kesäkuusta 2025 saavutettavuusvaatimukset koskevat myös monia kuluttajapalveluita julkishallinnon lisäksi.

Folks on toiminut Lumoavan juridisena kumppanina vuodesta 2023. Yhteistyömme on keskittynyt erityisesti työoikeudellisiin kysymyksiin.

Luovuuden ylistys ja muutama tekijänoikeusknoppi tekoälyhuumaan